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小黃被開了，原因是她強制了公司員工交社保，老板覺得她多事，毫不手軟開了她，小羊超委屈?，F(xiàn)實中，這樣的例子不在少數，作為一名合格的HR，不管如何都應該要知法守法。公司前一陣子來了個新員工，就是不愿意交社保，理由是：我憑本事掙得錢，不交社保，到手多拿點怎么了，公司也能省點錢，不好嗎!美滋滋的跟小羊申請，小羊能怎么辦，當然是拒絕啊!作為懂勞動法的HR小黃當然清楚：社保它是國家強制交的，不交那是違法的啊!補充：無論是試用期還是正式員工都要交啊。勞動法第七十二條規(guī)定：“社會保險按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?
其實這種情況也很常見了，小黃也總結了幾種不愿意交社保類型：
1. 工資高的，一方面不在乎社保，可能會通過其他方式投保、養(yǎng)老等，另一方面因為工資高社?；鶖狄哺撸绫＝坏囊捕?，對他們而言，寧愿不交;
2.工資低的，特別是剛踏入職場的員工，對他們而言交那么多社保費用，還不如把錢攥到手里，畢竟對現(xiàn)階段的他們而言保證自己的生活才更重要，對于未來養(yǎng)老也不會考慮那么遠;
3.還有一些就是對于社保認知低，并不清楚社保的重要性，會為他帶來什么。
一般發(fā)生這樣情況小羊提出了幾個建議：說服員工：1、動之以情曉之以理，看看交社保的好處啊，養(yǎng)老、生育、就醫(yī)....都能報銷啊，在外打拼多不容易，能省點是點啊，公司比你交的還多，這是也是你的福利，另外這個不交社保是違法的啊;
2、說服不通，只能揮淚告別，再好的人才，也不能為他違法，公司在錄用員工時就可以把繳納社保計入規(guī)章制度內，不交社保不予錄用。
但是在小黃這里，還需要說服另外一個人，大家都忘了小黃是被誰開的嗎?這也是初創(chuàng)公司很普遍的情況，因為創(chuàng)業(yè)初期公司資金并不寬裕，為了節(jié)省用工成本，很多企業(yè)會出現(xiàn)不交、或者少交社保的情況，而作為強制員工交社保的小黃，觀念不合，所以被開。
不交社保就面臨：1.員工反手就是一直訴狀，一般情況下公司都會以敗訴告終。2.發(fā)生工傷、醫(yī)療費用等等，這些費用企業(yè)沒交社保誰付錢?員工自己?天真~當然還是企業(yè)掏錢。
舉個例子：根據《工傷保險條例》第39條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據2018年國家發(fā)布的數據來看，一次性工亡補助金為36396×20=727920(元)。70萬，哪個HR背的起這鍋?
3.面臨社保審計、社保、勞動監(jiān)察風險，被查出來，不但會被掛名，還帶補繳。
如果這些理由還不足以說服你的老板，抱著僥幸心理，絲毫不考慮那么多法律、勞動風險，那奉勸各位HR，這班且上且珍惜.而且今年社保征收改革后，社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收，稅務監(jiān)管力度大大增強，不給員工上社保、不全額上社保、虛假工資申報的企業(yè)將面
