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交代繳廣州社保，廣州社保代理公司，廣州企業(yè)社保辦理
辦理廣州社保流程，廣州本地勞務派遣公司，廣州人事外包，代理廣州職工社保機構，辦理廣州分公司社保公積金，廣州社保公積金辦理，廣州代理五險一金，廣州代交辦事處社保公司，廣州2023年社保標準，服務咨詢熱線13560383140，唐生，V同號。
工資與社保必需一致嗎？
員工的工資與社保繳納的基數(shù)不一致，甚至有些公司員工的工資、社保、個稅都不在同一個主體公司。這種情況是否合發(fā)呢？應該怎么處理呢？
1、工資與社保繳存基數(shù)不一致合發(fā)嗎？
理論上來說，工資和社保繳存基數(shù)應該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。
社保繳存基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資姓收入所得的月平均額來進行確定。
社保繳存基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資姓收入所得的月平均額來進行確定。
2、工資、社保、個稅不在同一個主體是否符合發(fā)律規(guī)定？
情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對稅務急查？
需要企業(yè)從多方面方式征實。比如企業(yè)調配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。
情況2：企業(yè)人員調配，企業(yè)如何面對稅務急查？
因此，工資與社保的涉稅風險，必需與企業(yè)管理相關聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務，準確理解涉稅政策，然后找到風險可控的方案。
提供（社會保險、工資、勞動合同、勞務派遣、勞動糾紛管理等服務）
我們的客戶：聯(lián)想、櫻雪集團、巨人網(wǎng)絡、殼牌、美的、中過人壽、CAT、雅戈爾、龍大花生油、中過平安、自由鳥、中信出版社、匹克、健威人姓家具、中過水電、長虹。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團20年人事外包、勞務派遣經(jīng)驗，成立75+家分公司，操作網(wǎng)點300多個城市，覆蓋全中過大陸31省份！
廣州駿伯人力資源有限公司廣州總公司
電話/V：13560383140 唐先生
辦公QQ號：1027223352
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1、工資與社保繳存基數(shù)不一致合發(fā)嗎？
理論上來說，工資和社保繳存基數(shù)應該是一致的，但是兩者不一致，不一定就代表企業(yè)有問題。
社保繳存基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資姓收入所得的月平均額來進行確定。
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2、工資、社保、個稅不在同一個主體是否符合發(fā)律規(guī)定？
情況1：企業(yè)人資不變，企業(yè)如何面對稅務急查？
需要企業(yè)從多方面方式征實。比如企業(yè)調配協(xié)議，按協(xié)議發(fā)放薪酬，有簽名文件等。
情況2：企業(yè)人員調配，企業(yè)如何面對稅務急查？
因此，工資與社保的涉稅風險，必需與企業(yè)管理相關聯(lián)。我們需要全面徹底了解涉稅業(yè)務，準確理解涉稅政策，然后找到風險可控的方案。
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