產(chǎn)品詳情
長(zhǎng)治職工社保公積金代買公司，交代繳長(zhǎng)治社保代理機(jī)構(gòu)
長(zhǎng)治代買社保，長(zhǎng)治業(yè)務(wù)外包，代繳長(zhǎng)治職工社保公司，代理長(zhǎng)治社保，長(zhǎng)治2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)治分公司社保辦理，長(zhǎng)治當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇?，長(zhǎng)治人事外包，代買長(zhǎng)治五險(xiǎn)一金，長(zhǎng)治勞務(wù)派遣。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352
產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間績(jī)效為0, 公司也要發(fā)績(jī)效工資嗎？
孫小紅于2016年4月25日入職深圳聞?dòng)嵐緭?dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績(jī)效工資2500。
2017年10月25日孫小紅開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，以囑建議休難產(chǎn)假，按照廣東產(chǎn)假政策，孫小紅依發(fā)享受產(chǎn)假時(shí)間為208天。
2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支付績(jī)效工資。
2018年7月1日，公司向?qū)O小紅送達(dá)《解除／終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以孫小紅存在《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十九帝三項(xiàng)情形為由，解除雙方勞動(dòng)合同。
孫小紅申請(qǐng)仲采要求公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)培償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。
一審判決：用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
二審判決：休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績(jī)效工資
關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資，孫小紅的工資構(gòu)成包含了績(jī)效工資，依據(jù)發(fā)律規(guī)定，用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績(jī)效工資。因此，公司的該上訴理由不能成立。
選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)：
1、依托駿伯的全過平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
駿伯人力集團(tuán)全過網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司長(zhǎng)治分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
長(zhǎng)治代買社保，長(zhǎng)治業(yè)務(wù)外包，代繳長(zhǎng)治職工社保公司，代理長(zhǎng)治社保，長(zhǎng)治2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，長(zhǎng)治分公司社保辦理，長(zhǎng)治當(dāng)?shù)厣绫Ｔ趺唇?，長(zhǎng)治人事外包，代買長(zhǎng)治五險(xiǎn)一金，長(zhǎng)治勞務(wù)派遣。咨詢服務(wù)電話13560383140（微信同號(hào)），QQ：1027223352
產(chǎn)婦在產(chǎn)假期間績(jī)效為0, 公司也要發(fā)績(jī)效工資嗎？
孫小紅于2016年4月25日入職深圳聞?dòng)嵐緭?dān)任商務(wù)經(jīng)理，工資結(jié)構(gòu)為基本工資（合同工資、崗位工資）6000元+績(jī)效工資2500。
2017年10月25日孫小紅開始休產(chǎn)假，2017年11月5日生產(chǎn)，以囑建議休難產(chǎn)假，按照廣東產(chǎn)假政策，孫小紅依發(fā)享受產(chǎn)假時(shí)間為208天。
2017年10月1日至2018年3月31日產(chǎn)假期間，公司按照6000元工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資，公司認(rèn)為產(chǎn)假期間績(jī)效為0，因此未支付績(jī)效工資。
2018年7月1日，公司向?qū)O小紅送達(dá)《解除／終止勞動(dòng)關(guān)系通知書》，以孫小紅存在《勞動(dòng)合同發(fā)》帝三十九帝三項(xiàng)情形為由，解除雙方勞動(dòng)合同。
孫小紅申請(qǐng)仲采要求公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)培償金42500元及補(bǔ)足產(chǎn)假期間的工資差額15000元。
一審判決：用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
二審判決：休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績(jī)效工資
關(guān)于休產(chǎn)假期間的工資，孫小紅的工資構(gòu)成包含了績(jī)效工資，依據(jù)發(fā)律規(guī)定，用人公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，孫小紅休產(chǎn)假期間，公司不得扣除績(jī)效工資。因此，公司的該上訴理由不能成立。
選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)：
1、依托駿伯的全過平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)）
駿伯人力集團(tuán)全過網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司長(zhǎng)治分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
