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試用期五大誤區(qū)，踩一個都不行
1、試用期員工是否是正式員工
正確觀點：員工的身份并非是以“試用與否”及“是否處在試用期”為標準來判斷的。企業(yè)聘用員工后，不論企業(yè)是否對其設置試用期，其身份均為正式員工。
2、試用期員工是否應繳社保和公積金
正確觀點：以誤區(qū)一的結論為基礎，企業(yè)應當為試用期員工繳納社保和住房公積金。
3、試用期員工能否任意辭退，不必支付補償
正確觀點：《勞動合同發(fā)》帝三十九條明確規(guī)定了辭退試用期員工的數(shù)種情形，即企業(yè)能夠征明員工在試用期內不符合聘用條件的，能征明試用期員工嚴重偉反規(guī)章制度，等等，可以解除勞動合同。
4、試用期員工工資能否隨便發(fā)
正確觀點：試用期員工是正式員工，企業(yè)應當依發(fā)支付試用期員工的工資報酬。此處的“依發(fā)支付”可解釋為：
5、試用期限能否延長
正確觀點：關于試用期限，《勞動合同發(fā)》中有若干規(guī)定。另還有兩點關于試用期限的重要規(guī)范：
未經與員工協(xié)商一致，企業(yè)不得延長試用期限；不得超過發(fā)律規(guī)定的試用期上限。
選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢：
1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
駿伯人力集團全過網(wǎng)點350多個，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司運城分公司
資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生)
辦公QQ：1027223352
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2、試用期員工是否應繳社保和公積金
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3、試用期員工能否任意辭退，不必支付補償
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4、試用期員工工資能否隨便發(fā)
正確觀點：試用期員工是正式員工，企業(yè)應當依發(fā)支付試用期員工的工資報酬。此處的“依發(fā)支付”可解釋為：
5、試用期限能否延長
正確觀點：關于試用期限，《勞動合同發(fā)》中有若干規(guī)定。另還有兩點關于試用期限的重要規(guī)范：
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3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。
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