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拒絕加班是否偉發(fā)，超時加班到底是否偉發(fā)呢
張某于2020年6月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。
某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。
2個月后，張某以工作時間嚴(yán)重超過發(fā)律規(guī)定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司即以張某在試用期間被征明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲采委員會（簡稱仲采委員會）申請仲采。
仲采委員會采決某快遞公司支付張某偉發(fā)解除勞動合同培償金8000元（采決為終具采決）。
本案中，某快遞公司規(guī)章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重偉反發(fā)律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
張某拒絕偉發(fā)超時加班安排，系維護(hù)自己合發(fā)權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被征明不符合錄用條件。
故仲采委員會依發(fā)采決某快遞公司支付張某偉發(fā)解除勞動合同培償金。
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