產(chǎn)品詳情
北京人力資源公司轉(zhuǎn)讓 獵頭公司轉(zhuǎn)讓帶服務(wù)許可證
近年來，企業(yè)最為頭疼的一件事就是招不到人。人才需求的供應(yīng)一直都是非常嚴(yán)重的問題。而人力資源公司、人才中介、獵頭公司就是專門為企業(yè)解決用人問題以及人才培訓(xùn)的問題?，F(xiàn)人力資源市場(chǎng)缺口很大。相關(guān)人力資源許可資質(zhì)又非常難以辦理。馬上面臨停辦，直接收購一家公司才是當(dāng)今最佳之選。
一、北京XX人力資源管理有限公司
1.成立時(shí)間：2018年11月
2.注冊(cè)地址：朝陽區(qū)
3.注冊(cè)資金：100萬
4.經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)分包;職業(yè)中介服務(wù);人力資源服務(wù)。
5.轉(zhuǎn)讓情況：包辦理人力資源服務(wù)許可證，但需要收購方提供實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址
6.轉(zhuǎn)讓優(yōu)勢(shì)：新成立的公司，沒有經(jīng)營(yíng)過，非常干凈
二、北京新華人力資源服務(wù)有限公司
1.注冊(cè)資金：100萬
2.注冊(cè)地址：朝陽，非實(shí)際經(jīng)營(yíng)地
3.成立時(shí)間：2018年11月
4.公司及人力資源許可證變更需要兩個(gè)月時(shí)間
5.收購需要提供自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址
6.同上都是剛剛注冊(cè)好的公司，沒有任何的經(jīng)營(yíng)。非常干凈，隨時(shí)可轉(zhuǎn)
三、人力資源服務(wù)公司可經(jīng)營(yíng)包含：
1.為人才和用人單位提供服務(wù)
2.人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)（如網(wǎng)上招聘網(wǎng)站及APP）
3.人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)。
四、成立人力資源公司的要求及條件
1.人員要求：5個(gè)有人力資源證人員，需起碼大專及以上。
2.地址要求：真實(shí)核查的地址，有簡(jiǎn)單的辦公設(shè)施。
3.工商要求：有帶工商水印的公司章程。
4.社保要求：提供的5個(gè)人員需有上滿三個(gè)月的社保記錄。
5.資金要求：注冊(cè)資金需至少50萬元
6.申請(qǐng)要求：申請(qǐng)表的要求：必要性、可行性、服務(wù)宗旨、籌建過程，人才服務(wù)協(xié)議
張先生：I58-IIOI-O4I7
中國的民營(yíng)企業(yè)，尤其中小企業(yè)，很多都沒有人力資源部，即使有，也就只是一兩個(gè)人負(fù)責(zé)人力資源的部分功能，而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而優(yōu)秀員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下，人力成本不斷增加，人力資源管理也就變成了制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的問題。而如果中小企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業(yè)務(wù)拓展，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
北京人力資源公司轉(zhuǎn)讓 獵頭公司轉(zhuǎn)讓帶服務(wù)許可證
近年來，企業(yè)最為頭疼的一件事就是招不到人。人才需求的供應(yīng)一直都是非常嚴(yán)重的問題。而人力資源公司、人才中介、獵頭公司就是專門為企業(yè)解決用人問題以及人才培訓(xùn)的問題?，F(xiàn)人力資源市場(chǎng)缺口很大。相關(guān)人力資源許可資質(zhì)又非常難以辦理。馬上面臨停辦，直接收購一家公司才是當(dāng)今最佳之選。
一、北京XX人力資源管理有限公司
1.成立時(shí)間：2018年11月
2.注冊(cè)地址：朝陽區(qū)
3.注冊(cè)資金：100萬
4.經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)分包;職業(yè)中介服務(wù);人力資源服務(wù)。
5.轉(zhuǎn)讓情況：包辦理人力資源服務(wù)許可證，但需要收購方提供實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址
6.轉(zhuǎn)讓優(yōu)勢(shì)：新成立的公司，沒有經(jīng)營(yíng)過，非常干凈
二、北京新華人力資源服務(wù)有限公司
1.注冊(cè)資金：100萬
2.注冊(cè)地址：朝陽，非實(shí)際經(jīng)營(yíng)地
3.成立時(shí)間：2018年11月
4.公司及人力資源許可證變更需要兩個(gè)月時(shí)間
5.收購需要提供自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址
6.同上都是剛剛注冊(cè)好的公司，沒有任何的經(jīng)營(yíng)。非常干凈，隨時(shí)可轉(zhuǎn)
三、人力資源服務(wù)公司可經(jīng)營(yíng)包含：
1.為人才和用人單位提供服務(wù)
2.人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)（如網(wǎng)上招聘網(wǎng)站及APP）
3.人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才推薦、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)。
四、成立人力資源公司的要求及條件
1.人員要求：5個(gè)有人力資源證人員，需起碼大專及以上。
2.地址要求：真實(shí)核查的地址，有簡(jiǎn)單的辦公設(shè)施。
3.工商要求：有帶工商水印的公司章程。
4.社保要求：提供的5個(gè)人員需有上滿三個(gè)月的社保記錄。
5.資金要求：注冊(cè)資金需至少50萬元
6.申請(qǐng)要求：申請(qǐng)表的要求：必要性、可行性、服務(wù)宗旨、籌建過程，人才服務(wù)協(xié)議
張先生：I58-IIOI-O4I7
中國的民營(yíng)企業(yè)，尤其中小企業(yè)，很多都沒有人力資源部，即使有，也就只是一兩個(gè)人負(fù)責(zé)人力資源的部分功能，而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。因而優(yōu)秀員工招聘困難，關(guān)鍵人員流失嚴(yán)重，員工滿意度低下，人力成本不斷增加，人力資源管理也就變成了制約民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的問題。而如果中小企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，并專注業(yè)務(wù)拓展，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
北京人力資源公司轉(zhuǎn)讓 獵頭公司轉(zhuǎn)讓帶服務(wù)許可證
